Dimostrato che la perdita di imprese dal comportamento sleale del personale a tre volte superiore a quello delle attività concorrenti '. Lo sviluppo di una comunicazione efficace con il pubblico interno e rafforzare la fedeltà aziendale è dedicata alla interne PR. Secondo la definizione classica, PR - è una funzione progettata per stabilire e mantenere relazioni reciprocamente vantaggiose tra l'organizzazione e il pubblico, da cui dipende il suo successo. Ben progettato la comunicazione con il pubblico target consentire una organizzazione di creare non solo un'immagine positiva della società, ma per massimizzare l'attività. In aggiunta a tali gruppi importanti come i consumatori, clienti, azionisti, concorrenti, media, governo, e non vi è comunanza di un altro, il cui atteggiamento verso la società può essere determinante. Questa comunità - i dipendenti della società. Oggi nessuno avrebbe dovuto convincere che il valore primario del business crea il personale di una società. Secondo il sondaggio, nel 2003 il 67% dei dirigenti ritengono che il vantaggio competitivo del personale della compagnia. Si scopre che il 91% dei fattori che determinano la fedeltà dei dipendenti e il 99,5% dei fattori che influenzano la loro soddisfazione per il loro lavoro, legato alla comunicazione efficace in azienda. Ma, purtroppo, nella maggior parte delle imprese di medie e grandi dimensioni interne PR è quello di svolgere parte vacanza o la pubblicazione del loro carta. Il lavoro di interni PR utilizza essenzialmente gli stessi meccanismi che PR ed esterni. Ci sono tuttavia, e la specificità. La necessità di informazioni sulla società dai suoi dipendenti è notevolmente superiore a quella di un qualsiasi gruppo al di fuori. La mancanza di informazioni ufficiali sarà necessariamente sostituito da voci e pettegolezzi, che può portare a una grave crisi. PR interno è necessario per risolvere le crisi e mantenere la cultura aziendale. più importante, per costruire l'impegno tra i dipendenti della società. Really funzionamento interno PR - è un lavoro complesso, che può essere utilizzato in una varietà di strumenti. La cosa principale in essa - raggiungere gli obiettivi che la vostra azienda si sforza di raggiungere. Inoltre, la creazione di un'immagine positiva dell'azienda agli occhi dei lavoratori colpisce l'immagine dell'azienda nel mondo esterno, come pure il personale è uno dei canali di trasmissione di informazioni all'esterno. Gli obiettivi principali di interni PR sono: • L'allineamento della comunicazione aziendale • La formazione e il rafforzamento della cultura d'impresa • Rafforzare la fidelizzazione del personale Gli obiettivi principali di questa tecnologia sono: • formazione di uno spazio unico dell'informazione; • aperture di comunicazione superare e raggiungere la comprensione reciproca; • ottenere un feedback da parte dello staff della società; • dimostrazione di "apertura" della gestione; • spiegazione di politica aziendale in materia di formazione del personale e lo sviluppo; • Formazione di standard uniformi di comportamento in conformità al codice di etica e la società; Strumenti interni PR-e possono essere divisi in 4 gruppi: • L'(media, sito web, schermi, depliant, relazioni); • Analytical (cassette postali, questionari, focus - gruppi, il controllo del personale); • la comunicazione (vacanze aziendale, formazione aziendale, formazione adattiva, gare professionali, ecc); • organizzative (incontri, conferenze, performance management, lo sviluppo e l'attuazione delle norme aziendali, ecc.) Per quella di capire il tempo per voi di fare uno interno PR, porsi alcune domande. Il vostro personale ha informato sulla strategia della società e dei piani immediati per il suo sviluppo? I vostri dipendenti cosa fanno nel reparto vicina? La felice se fosse l'ultimo evento aziendale? In basso fatturato della vostra azienda di personale? Nella vostra azienda non si fida delle voci e ha deciso di non avere un impatto notevole sul lavoro dei dipendenti? Se avete risposto "no" alle domande più - non si può dubitare nel tempo l'organizzazione di attuazione di PR.