"I inviare, invio il mio curriculum, ma ancora nessuna risposta" - questa frase è molto comune sentire tra i candidati. La cosa piÚ importante, e che tipo di lavoro è, e il personale della società che si desidera, e il datore di lavoro capisce. Allora, qual è la ragione? Ora le condizioni prevalenti, ci sono due tipi di siti - annunci gratuiti, che vivono attraverso la vendita di spazi pubblicitari e siti che lavorare su una base commerciale. Allo stadio attuale, quando la cosa piÚ logica da fare progetti online pagati, perchÊ i ricavi dalla pubblicità è sceso piÚ volte, molti siti web sono diventati a pagamento. cosÏ e-recruiting può cominciare a svilupparsi in due direzioni, solo alcuni efficace? Ciascuna delle risorse di e-mercato di reclutamento ha le proprie caratteristiche, i suoi punti di forza e di debolezza. CosÏ, i siti che sono stati la chiusura di accesso per visualizzare le informazioni di contatto, può contenere una sintesi di specialisti, la domanda di servizi sono abbastanza alto e che sono la ricerca di lavoro passiva. Ma allo stesso tempo, i siti con accesso gratuito, sono in primo luogo, la piÚ democratica, soprattutto in un momento in cui le aziende sono quindi ridurre il suo bilancio e non può permettersi di acquistare l'accesso e la pubblicazione posti vacanti. Ma il problema principale rimane nell'ignoranza del richiedente. I candidati continuano a inviare il loro curriculum, senza pensare a quello che chiamano il datore di lavoro non può, in virtÚ del fatto che egli non ha acquistato un pacchetto di accesso alle informazioni di contatto. Datore di lavoro non possono raggiungere in breve tempo perchÊ la mancanza di informazioni di contatto. E di pagare per l'informazione del datore di lavoro non è pronto. Uscire da questa situazione, molte aziende sono dovute all'uso di edizioni a stampa di occupazione, o di un sito gratuito, e molti altri. Con l'aiuto di queste risorse rimane un ambiente sano e competitivo nel mercato delle fonti di Internet, che consente alle imprese di trovare le persone giuste al posto giusto, e richiedenti asilo possano trovare lavoro. Dopo tutto, come si suol dire, "chi cerca trova sempre".